Amazon 全球移动基础架构团队 2022春季招聘

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官方推文


我想说的

Mobile Shopping Foundation (MSF) Team ,可以理解为 Amazon 零售电商业务的移动端基础架构组,负责 Amazon App 的基础服务。

中国团队负责的项目相对完整且独立。因为不负责具体的业务需求,所以不需要经常进行低效的“跨洋沟通”(当然你想和其他同事沟通也不会被拒绝)。如果有问题需要咨询其他 Team 的同事,也会得到友善的帮助。内部也有非常好用的搜索引擎和社区网站。

我们鼓励 Think big 以及 Innovation ,你会有更大的空间去思考和实现创新想法,给用户带来更好的体验。这意味着对工程师的综合能力要求更高,需要有能力进行数据分析、系统设计、编码、自动化测试等。如果你之前在国内互联网公司有过一定的开发经验,那这种工作氛围会是很好的能力完善和提升的机会。

重视质量而不是数量。你写的代码有更大概率持续服务线上用户,而不是在下个版本的迭代中被删除。这对系统设计和编码的能力又有更高的要求。另一方面,相对更平缓的节奏,让 SDE 有更多的时间去思考和设计,避免做无用功;也能吸收和借鉴公司过去好的实践,而不是埋头苦干。

目前公司施行灵活在家办公( WFH )政策,尽可能降低大家感染新冠的风险。保障员工有健康的工作环境和工作状态也体现在其他细节:比如公司也会提供升降桌(虽然是手动的……but ,很稳),让大家保持健康的工作姿势;冬季还会为每个员工提供保温杯垫;办公环境密度不高,大家有足够的空气呼吸……

你也许看过关于外企 WLB 的内容,在我看来 WLB 无法用绝对的「好」来评价,但这在 Amazon 是确实可能存在的。我认为 WLB 是一种生活工作的方式,每个人都有适合自己的生活方式。而在 Amazon ,你拥有选择的权利。公司不会要求你在非工作时间工作,也不会限制你在非工作时间查看邮件,都取决于你。另外,因为 Amazon 是一家全球公司,所以很可能你想在凌晨参加一个由北美同事组织的分享,当然也不会遭到拒绝。


关于简历要求。当前的岗位要求你有一定的工作经验,有扎实的 iOS 或 Android 基础和研发能力。我们对于教育背景和项目背景有一定要求和筛选条件,但是我们仍然欢迎所有优秀的候选人投递简历,展现你的能力,招聘团队(不只是 HR ,还有部门经理和资深工程师)会综合评估。

关于英语。坦率地讲,工作需要有比较不错的读写能力、至少是读,因为所有文字性的内容都是英语。虽然如此,面试的时候是中文面试(面试前有个在线测试,是英语的),所以你不需要担心在面试环节因为英语淘汰。对英语的要求来自未来的工作,所以你自己需要考虑这个问题。

关于面试。如果简历通过,会有 HR 联系你进行一轮在线测试,包含 2 道左右的在线算法笔试,以及一些行为和能力测试(选择题),不考虑英语阅读的因素,总体需要 2.5 小时左右(仅算法笔试会连续计时)。如果在线测试通过,会开始 4 轮远程面试,考察设计能力、算法能力、专业技能、解决问题能力等等,无法一一列举。

关于算法问题难度。主观评估大概率是 Leetcode medium 的难度,但是每个人遇到的都可能不同,所以仅供参考。好的方面是不会问那种很「制式」的题,DDDD 。


也许你有如下想法:

  • 在编码之余能有思考的空间;而不是 coding > run > debug > coding > …
  • 能主动提出、评估和实现想法;而不是感受需求的「背压」
  • 交付高质量的代码,使用完善的自动化测试提高信心;而不是在 DDL 之前匆忙修复一个 bug ,并且没有加单元测试
  • 使用朴素、务实的文档、工单、邮件推动项目进展和协作;而不是依靠 IM 、口头沟通,为甩锅留下空间
  • 有充分的机会了解公司、了解项目;而不是入职当天下午就开始编码
  • ……

欢迎了解和接触 Amazon 的工作机会。如果你在犹豫,那就投递简历吧。如果有其他疑问,欢迎评论或邮件联系。期待和优秀的你共事。

投递邮箱: zhangydu@amazon.com